Entuzjazm i pozytywne nastawienie

Ludzie pozytywni i entuzjastycznie nastawieni do życia są bardziej lubiani i chętniej przyjmowani do pracy. Kandydat, który od wejścia emanuje pozytywną energią, uśmiechem i ciepłem robi dużo lepsze pierwsze wrażenie niż jego przestraszeni i poważni konkurenci.

W kontakcie z człowiekiem pogodnym łatwiej jest także zbudować komfortową do rozmowy atmosferę. To obopólna korzyść i łatwiejsza komunikacja pomiędzy rozmówcami.

Entuzjazm podczas rozmowy kwalifikacyjnej to także sygnał dla osoby rekrutującej, że kandydat mimo stresu potrafi się zachować i nie zżerają go negatywne emocje. Wie także, że może pozytywnie się takie podejście przełożyć na jego efektywną pracę.

Taki aspirant zostaje także bardziej zapamiętany i pozostawia dobre wrażenie po sobie na dłużej aniżeli osoby pospolite i zestresowane. Ma to często kluczowy wpływ na wybór kandydata.

Dlatego warto podejść do rozmowy rekrutacyjnej otwarcie i przyjąć pozytywną wersję jej przebiegu. To nam pozwoli wyzwolić w sobie pożądany entuzjazm i przejść przez rozmowę z większą pewnością.