Zbyt duża euforia podczas rozmowy
Bardzo dobrze, jeśli kandydat na nowe stanowisko w firmie ma dużo świeżej i pozytywnej energii. To pozytywnie wpływa na jego odbiór podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy jednak jak we wszystkim zachować pewien umiar. Kandydat, który zbyt mocno się emocjonuje, podnosi głos, wchodzi rozmówcy w zdanie czy też energicznie wymachuje rękoma w napływie fascynacji może nie być dobrze oceniony.
Robi wtedy wrażenie nadpobudliwego, łatwo emocjonującego się oraz nie do końca zrównoważonego. To sygnał dla osoby przeprowadzającej rozmowę, że trzeba do tego aspiranta podejść z dystansem i dozą nieufności. Warto zatem, jeśli mamy ku temu skłonności skutecznie wyciszyć się przez rozmową i skupić się na przyjęciu zrównoważonej i spokojniejszej postawy. To może uratować sytuację i wyrobić wrażenie bardziej pozytywne aniżeli roztrzepanego narwańca.
Ważne, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, dostać posadę i móc udowodnić swoje prawdziwe umiejętności, mimo niektórych wad jakie posiadamy.
odkuwka swobodnie kuta
Przeczytaj również: Entuzjazm i pozytywne nastawienie
Przeczytaj również: Rekrutacyjny savoir vivre
Przeczytaj również: Strach przed nieznanym
Polecane artykuły
Co zrobić jeżeli wyczujesz ulatniający się gaz?
Gaz ziemny w procesie przetwarzania jest poddawany specjalnemu procesowi nawaniania, w którym to uzyskuje swój specyficzny zapach. Postępuje się tak dlatego, aby człowiek był go w stanie wyczuć w przypadku awarii instalacji gazowej i ulatniania się gazu. Co jednak należy zrobić jeżeli poczujesz, ż
Content markerting, czyli wartościowe treści
Content marketing polega na tworzeniu i dystrybuowaniu wartościowych treści, które odpowiadają potrzebom klientów. Treści takie mają być przydatne dla konsumentów, a jednocześnie są częścią określonej strategii komunikacyjnej. Content marketing jest istotny dla każdej firmy. Content marketing skła